Подождите

Спасибо! Мы обязательно вам перезвоним!

 

Новые правила, установленные в приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 марта 2014 г. № 155-н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» указывают, на то, что каждый работодатель, чья деятельность связана с производством работ на высоте, должны неукоснительно соблюдать правила приема на работу и допуска к проведению таких работ своих сотрудников, а также порядку их обучения и аттестации. 
Основным требованием охраны труда при работе на высоте является наличие у работников соответствующей квалификации и опыта работы. Сотрудник должен допускаться к работам на высоте только после прохождения обучения в соответствии с «Правилами по охране труда при работе на высоте».

 


Категории работников, для которых обучение правилам работы на высоте являются обязательными: 
1 группа – сотрудники, допускаемые к проведению работ на высоте, в составе бригады, либо под контролем ответственного лица, назначенного организацией; 
2 группа – ИТР: мастера, бригадиры, руководители стажировочной практики, а также сотрудники, назначенные по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте; 
3 группа – сотрудники, ответственные за организацию и безопасное проведение работ на высоте: 

– сотрудники служб охраны труда и промышленной безопасности, ответственные за проведение инструктажей, составление планов мероприятий по эвакуации и спасению работников при чрезвычайных ситуациях; 
– сотрудники, занимающиеся обслуживанием и осмотром средств индивидуальной защиты (СИЗов); 
– сотрудники, выдающие наряды-допуски на проведение работ; 
– ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; 
– должностные лица, утверждающие план производства работ на высоте; 
– специалисты, проводящие обучение работам на высоте; 
– члены аттестационных комиссий работодателей и организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. 

 


Периодичность обучения, проверки знаний и стажировочной практики 


 

Периодическое обучение: 
1 группа — не реже 1 раза в 3 года; 
2 группа — не реже 1 раза в 3 года; 
3 группа — не реже 1 раза в 5 лет. 
Периодичность проверки знаний: 
Один раз в год.

 

Стажировочная практика: 
не менее 2 рабочих дней (смен). 

 

Консалтинговая компания ДОК ПРОМ предлагает своим заказчикам - обучение, аттестацию, повышение квалификации и проведение регулярных проверок знаний правил по охране труда на высоте. Обучение и проверка знаний проводится в учебном центре ДОК ПРОМа, либо в периметре организации-заказчика. 

 


Выдаваемые удостоверения: 
1. Работы с применением средств подмащивания – удостоверение о допуске к работам на высоте согласно приложению № 2 к приказу от 28 марта 2014 г. № 155н. 
2. Работы без применения средств подмащивания – удостоверение о допуске к работам на высоте согласно приложению № 4 к приказу от 28 марта 2014 г. № 155н. 

 


Также у нас проводятся курсы повышения квалификации по программам: 
- Общие вопросы обеспечения безопасности работ на высоте. 
- Требования к работникам при выполнении работы на высоте. 
- Организация выдачи, обслуживания и периодического осмотра средств индивидуальной защиты. 
- Оформление наряда-допуска на производство работ на высоте. 
- План производства работ и план мероприятий при проведении спасательных работ. 

 


Сотрудники организаций-заказчиков могут пройти стажировку и обязательную ежегодную проверку знаний безопасных методов и приёмов выполнения работ на высоте. 
Для получения более подробной информации и консультации относительно программ обучения, изменений в законодательстве и условий предоставления услуг, вы можете связаться с нашими специалистами по номеру: +7(495) 419-14-78

 

 

СМУ 8
Военно-Строительный Комплекс
РОСТ-Е
Триада-Холдинг
Северодвинский ОРГХИМ
ИМС
ANOTECH ENERGY
ГК
Инвестстрой
РАМЕНСКИЙ ВОДОКАНАЛ
Концерн
Компания Связьэнергомонтаж МО
Pharma Group
Электроцентроналадка
АСК СЕРВИС
ГБУ «Жилищник района Внуково»
«Биомед» им. И.И. Мечникова
УНГС Инжиниринг
Коксохиммонтаж
Мосинжстрой
Термокул
НИКИЭТ им. Н.А. Доллежаля